面對市場上的各種就業方式，人們總是會誤解。什么是勞務派遣？什么是臨時工？讓我們來看看兩者之間的區別。

事實上，從法律的角度來看，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有將用人單位與勞動者之間的勞動關系置于“臨時工”與“正式工”為了劃分和規范，所謂的臨時工是我們大多數人的一些名字。法律只規定簽訂固定期限.勞動合同期限不固定，完成一定工作。

根據百度百科全書的相關解釋，臨時工一般是指在工作場所雇用的非正式工人。他們直接就業，沒有試用期標準。一般來說，國內服務業很多，通常每天4到8小時工作幾百元。與普通工人不同，臨時工可以享受養老金和月最低工資保障。勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由其用人單位向派遣機構支付服務費的勞動形式。

下面我們將詳細介紹兩者的區別：

1、權益保障不同：與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益得到保障，享有服務年限，勞務派遣公司代為繳納社保。

2、工資支付方式不同：勞務派遣員工的工資也由勞務派遣公司支付；臨時工的工資由用人單位企業支付。

3、不同的合同簽訂方式：勞務派遣員工是勞務派遣公司招聘的.培訓結束后，與勞務派遣公司簽訂勞務合同；用人單位自行招聘臨時工，與用人單位簽訂勞動合同。

4、不同的勞動保障：臨時工通常以日薪支付，這與正式工人不同，他們可以享受養老金和每月最低工資的保障；在勞務派遣期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。